误跳产生失落感 跳槽应防三大误区
| 目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。日前从市职介中心采访了解到，根据中心去年对跳槽人群的调查显示，18-25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5%，其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶。海图猎头提醒，频繁跳槽的经历不利于自己的再次求职。 据了解，不少人在新工作不到一年后就选择跳槽，更有甚者，工作仅7\8个个月后就准备重新择业。当被问及跳槽原因时，这些跳槽者大多称，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟。其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过调查同时也反映，因为这些原因的跳槽者60%在跳槽之后产生失落感，跳槽是不成功的，他们踏入了跳槽的误区。 海图猎头认为，年轻的求职者要确保再次择业成功，不妨先问自己三个问题——为什么跳槽？凭什么跳槽？要跳到哪里去?要把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。其次，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。 跳槽谨防三大误区 误区一：不充分的自我分析 有些求职者因为好工作不容易，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。 建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。就职后可能遇到哪些问题?如果自己对自己也不了解，不妨请教职业顾问，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。 误区二：因职位无足轻重而寻他路 一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。 提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。 误区三：因为与上司不和而跳糟 有一名刚跳槽者告诉海图猎头，他和自己的总经理相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使他愤而离职。 提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，是什么原因导致与领导的不配合?怎样解决才是你最需要去考虑的。 | |
发布时间： 2006/4/17